Akkerman Legal

Juridische Dienstverlening

Arbeidsrecht voor werknemers

Arbeidsrecht

Arbeidsovereenkomst

  • Controle arbeidsovereenkomst;
  • Opvolging van overeenkomsten;
  • Arbeidsvoorwaarden controle na overname onderneming.

Arbeidsovereenkomst

  • Loonvordering;
  • Advies hoogte van loon;
  • Advies over vakantiedagen;
  • Advies discriminatie en gelijkheid.
1493558028

Wilt u weten met welke termijnen u dient rekening te houden? Klik dan verder voor meer informatie

Ontslagrecht

Ontslagvergoeding

In sommige gevallen heeft u bij ontslag recht op een ontslagvergoeding. In het verleden werd deze vergoeding vaak gebaseerd op de kantonrechtersformule.

Tegenwoordig wordt, in de meeste gevallen, de transitievergoeding gehanteerd. Of u recht heeft op een ontslagvergoeding, kunt u hieronder vinden.

Ww-uitkering aanvragen

Indien u werkloos wordt, kunt u in de meeste gevallen een WW-uitkering aanvragen, indien u niet gelijk zicht heeft op een nieuwe baan. Maar hoe en wanneer vraag je een WW-uitkering aan? Download het stappenplan.

Waar kunnen wij mee helpen?

Ontslag met wederzijds goedvinden

  • Controle vaststellingsovereenkomst;
  • Voeren van onderhandelingen bij beëindiging;
  • Arbeidsbemiddeling;
  • Vorderen van transitievergoeding + berekenen;
  • Verweer aanvraag ontslagvergunning bij UWV.

Ontslag op initiatief van werkgever

  • Ontbindingsprocedure voeren;
  • Protest ontslag op staande voet;
  • Aanzegboete vorderen;
  • Beëindiging met wederzijds goedvinden.

Checklist

Ontslag? Let op het volgende

  • De werkgever moet altijd een duidelijk reden geven voor het ontslag;
  • Schakel juridische hulp in als u een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen;
  • Verzamel bewijs. Dit kunnen bijvoorbeeld brieven, e-mails, Whats-app berichten e.t.c. zijn;
  • Zet uw eventuele bezwaren op papier.

Ziekte & UWV

Ziekte

Wanneer u ziek bent en niet kunt werken, komt er veel op u af. Zo dient u te re-integreren, maar ook wilt u zich kunnen focussen op uw herstel. Daarnaast wilt u ook geen (juridische) risico's lopen.

Het is belangrijk om te weten wat uw werkgever en het UWV van u mogen verlangen. Ook is het belangrijk om te weten waar u allemaal recht op heeft tijdens ziekte. Wij kunnen u bij onderstaande punten helpen:

  • Ondersteuning bij re-integratie;
  • Ondersteuning aanvraag vervroegde IVA-uitkering;
  • Advies bij ontslag na 2 jaar ziekte;
  • Advies over uw transitievergoeding.

UWV

Bijna twee jaar ziek en kunt u nu door uw ziekte minder werken? Dan komt u wellicht in aanmerking voor een WIA-uitkering. Deze uitkering kunt u aanvragen bij het UWV.

In sommige gevallen kan het zijn dat een aanvraag door het UWV wordt afgewezen, of worden er geen goede rapportages opgesteld. Wij kunnen u dan ook bij de volgende punten helpen:

  • Advisering over de toekenning of afwijzing van een uitkering;
  • Bezwaar tegen beslissing WIA-uitkering;
  • Ondersteuning bij WIA-aanvraag;
  • Advies over aanvraag second opinion;
  • Advies over aanvraag deskundigenoordeel.

Wia-uitkering aanvragen?

De WIA-uitkering

Bron: UWV

Wilt u een WIA-uitkering aanvragen? Volg dan het stappenplan van het UWV zodat u geen stappen overslaat en minder risico's loopt. Mocht u hulp nodig hebben bij de aanvraag, neem dan vrijblijvend en gratis contact met ons op.

De aanvraag in gang zetten

Na 2 jaar, 104 Weken, ziekte hoeft uw werkgever geen loon meer te betalen of de Ziektewet-uitkering stopt. Daarom is het belangrijk om, voor die tijd, een WIA-uitkering aan te vragen. Het voordeel hiervan is dat u dan niet zonder inkomen komt te zitten.

Doe de aanvraag uiterlijk in de 93e week (+/- 1 jaar en 9 maanden) van uw ziekteproces.

Na 88 weken ziekte krijgt u een brief van het UWV, waarin staat wanneer u de WIA-uitkering uiterlijk kunt aanvragen.

Voer a.u.b. uw naam in
Vul alstublieft een bericht in.

Advies nodig? Bel direct 0513-438442

Contactgegevens

Madame Curieweg 2
8501 XC Joure

0513 - 43 84 42

Akkerman Legal is lid van de Nederlandse Juristen Vereniging (NJV):

5dad1c44a25525b645516c5de091bfce_f27